第587章：掌控（一）
第六百一十七章掌控（一）
一通大棒萝卜，见金京旭听了进去，叶洛也就收住节奏。
本来不想这么麻烦的，原准备从京城那边调费林或是其他人来这边接管主持。只是在综合考虑后，还是维持现状好一些。
首先，语言就是个问题，交流不便，理念也不同，总部的人到这边就难以展开工作；另外，吃相太难看，刚收购就进行改组，这会让韩国人产生抵触情绪，怎么说S/M也是韩国三大娱乐公司之一，那结果就只好使用以夷制夷这个策略。
这么做还有一个原因就是，S/M现在只离开了李秀满，整体架构并未受到影响，发展轨迹是可预测的；换一个主导人，可能将公司带偏方向。
这时候叶洛可还不想玩坏S/M呢，那样于自己不利，得利的只是JYP、YG等其他娱乐公司；若是S/M倒下，而这些公司壮大，那岂不是竹篮打水一场空。
现在必须壮大S/M，利用S/M打压其他公司，同时，他在慢慢地暗地里挖墙脚，这样，才符合他的构想。
“谢会长！”
“好了，把其他高管叫进来！”
S/M公司这么大，显然不是金京旭一个人就可以管控的，还有理事会，也可以说是高管。这些人除了有行政/权外，在公司中也占有些股份，当然只是一点点，微不足道。
而就这些微不足道的股份在叶洛当初做S/M股时，还被这些人给几乎抛空了，所以，如今他们只剩下行政/权。
如果叶洛想踢谁，凭借他手里的股份所占有的话语权以及会长的威权，是分秒的事。
这次来，他必须在公司内确立自己会长不可撼动的地位，找这些人谈话，一个是了解，另外也是侧目对金京旭的警告。
这么多人等着上位，你做不好或者敢阳奉阴违，那就会有别人取代你。叶洛并不担心这些人会联合，有人的地方总会有江湖，有斗争，何况S/M内部内斗本身就很厉害。
“会长（会长）！”
未几，办公室进入十八位男女，包括七位理事，六位科长以及五名大牌经纪人。
见面自然又是先鞠躬，对于这些人来说，此刻坐在会长位置上的叶洛是他们饭碗的保证，不能得罪的。
叶洛不是李秀满能比的，前者手里可是握着几乎整个公司的股份，事实上S/M作为股份公司，已经名存实亡，没有流动的股票。
李秀满在公司时，其股份虽然多，但这些人加起来也不少，合在一起总还有些权力叫板。现在么，呵呵哒。
也许凭借能力可以跳槽到另外一个公司，但别忘了，叶洛可不仅是S/M的会长，还是魅影这种国际跨国公司的董事长，身家更是到了让人望而却步的境界。
若是开罪，估计以后的日子会很难过，韩国任何一个私企老板大概都不愿意竖一位这样的强敌。
“都坐吧！”
叶洛仰靠在转椅上，指节在桌棱上“无意”地打着节奏，眼睛则仔细地打量眼前这些人。
人作为感情动物，有其自己的喜好，比如喜欢某些人，或讨厌某些人，这种情绪完全是出自本能的，与对方的人品、能力无关。
比如，那个副社长金英敏就让他不喜，而安七炫（安七炫是S/M的元老级人物，是理事会人员，不过他如今股份也没了）不知是看多了还是如何，多少还是有些亲近。
“金英——”
“金英敏，会长！”
见叶洛望向自己，被点名的人赶紧站起来说出自己名字。
“对，金副社长！”
叶洛的记忆力比较好，这时候不过是故意为之，停顿了一下，继续说道，
“如今娱乐业在快速的成长，我想听听你对诸如公司的发展规划方面的建议，或者说你对管理公司有哪些思路等。”
（注：叶洛的韩语虽没有多么精通，但大概意思还是可以表达出的，边上也有翻译，不存在交流困难局面）
这句话的内涵很容易听出来，这是老板的考核啊！金英敏有些激动，难道叶洛要准备给自己加加担子么？
“会长，我认为企业的竞争力在于人才，尤其像我们娱乐企业。所以在我看来，对艺人潜力的挖掘是我们提高竞争力的根本。”
见叶洛点头，金英敏有些兴奋，继续说道，
“我觉得在选拔方面，可以覆盖面更广，比如可以到大陆或日本进行招选，流程也要更严苛，这样可以选出外貌、身材、能力等质量都更高的艺人。
对加入公司的练习生，应该把如今的练习组和出道组再进行细分，让这些新人有不断的努力目标，丝毫不敢松懈，这样能力才会进一步跃升。
对出道的艺人，我们也不能进行放任，还要分等，创造利益多的公司应给予更多的资源。
合约方面，也要加长年限，因为...”
洋洋洒洒一大堆，金英敏的中心思想，其实就是加强艺人的压榨，剥削。无论是从把选拔基数提高，还是各种分等，都围绕这个中心展开。
在整个过程中，叶洛不置可否，只是仔细地听着。
不过另一边的安七炫倒是有些坐不住，他是艺人出身，对艺人、练习生肯定有倾向。在他看来，艺人现在五六点起床，十一二点睡觉已经够苦的了，不能再苛刻。
尤其底下的练习生，很多都像林允儿这样十二三岁的孩子，大一点的也才十七八，再加重负荷容易压垮，会出问题。
见叶洛看向自己，就主动开口，
“会长，对于金副社长说的人才是核心竞争力，我很赞同。但同时，我认为有些方法过于激进，公司里的练习生都是未成年，很多还是十一二岁的。
太强的负荷对他们的身心会造成永久性伤害，我认为我们作为行政者，为公司考虑发展的同时，也要为艺人谋福利，这样，公司才能长久！
而且我相信您也是一直这么做的，魅影的员工福利是韩国从事娱乐的艺人们所向往的，我想，凭借此就会吸引来更好的艺人！也会让公司的艺人为之努力！
比如我们组合的成员，也是因为您接掌S/M公司才回归的。”
“你们怎么说？”
叶洛没有置评，这是当老板必须的功课，就是不能听风是雨，总要展现出博采众家之长，广纳谏的风度。
换句话说，也就是要学会踢球的艺术。
金英敏叶洛不喜，但他说的话叶洛还是琢磨了些，从这些话里他觉得对方是他应该要用的人。
公司里必须有人做恶人，不然怎么显示他这位会长光辉的一面。必须要有人唱白脸，他呢，唱红脸时也会更得人心。
而且，从掌握公司方面来讲，底下人必须分派，就像皇帝一样，若是大臣们都一团和气，那他该睡不着觉了。
必须有有限的斗争，这样会长的地位才能保持超然，不可撼动，有一言定江山的实力。
否则，公司里都是韩国人，还意见相同，理想一致，哪天说不准会把他给卖了。
安七炫说的也没差，叶洛虽然有自己的考虑，但确实练习生太小了，比如林允儿，现在完全是萝莉，比刘一菲还萝莉，他是看了好半天才发现这位。
出于人性，觉得压榨太过也不好，虽然不是自己国民。
听完后，叶洛直接问向在座其他人，如朴镇，俞永镇，裴汪，宋承远，南素英，韩世雅，米承焕，金允，孙路等理事和科长。
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一通大棒萝卜，见金京旭听了进去，叶洛也就收住节奏。
本来不想这么麻烦的，原准备从京城那边调费林或是其他人来这边接管主持。只是在综合考虑后，还是维持现状好一些。
首先，语言就是个问题，交流不便，理念也不同，总部的人到这边就难以展开工作；另外，吃相太难看，刚收购就进行改组，这会让韩国人产生抵触情绪，怎么说S/M也是韩国三大娱乐公司之一，那结果就只好使用以夷制夷这个策略。
这么做还有一个原因就是，S/M现在只离开了李秀满，整体架构并未受到影响，发展轨迹是可预测的；换一个主导人，可能将公司带偏方向。
这时候叶洛可还不想玩坏S/M呢，那样于自己不利，得利的只是JYP、YG等其他娱乐公司；若是S/M倒下，而这些公司壮大，那岂不是竹篮打水一场空。
现在必须壮大S/M，利用S/M打压其他公司，同时，他在慢慢地暗地里挖墙脚，这样，才符合他的构想。
“谢会长！”
“好了，把其他高管叫进来！”
S/M公司这么大，显然不是金京旭一个人就可以管控的，还有理事会，也可以说是高管。这些人除了有行政/权外，在公司中也占有些股份，当然只是一点点，微不足道。
而就这些微不足道的股份在叶洛当初做S/M股时，还被这些人给几乎抛空了，所以，如今他们只剩下行政/权。
如果叶洛想踢谁，凭借他手里的股份所占有的话语权以及会长的威权，是分秒的事。
这次来，他必须在公司内确立自己会长不可撼动的地位，找这些人谈话，一个是了解，另外也是侧目对金京旭的警告。
这么多人等着上位，你做不好或者敢阳奉阴违，那就会有别人取代你。叶洛并不担心这些人会联合，有人的地方总会有江湖，有斗争，何况S/M内部内斗本身就很厉害。
“会长（会长）！”
未几，办公室进入十八位男女，包括七位理事，六位科长以及五名大牌经纪人。
见面自然又是先鞠躬，对于这些人来说，此刻坐在会长位置上的叶洛是他们饭碗的保证，不能得罪的。
叶洛不是李秀满能比的，前者手里可是握着几乎整个公司的股份，事实上S/M作为股份公司，已经名存实亡，没有流动的股票。
李秀满在公司时，其股份虽然多，但这些人加起来也不少，合在一起总还有些权力叫板。现在么，呵呵哒。
也许凭借能力可以跳槽到另外一个公司，但别忘了，叶洛可不仅是S/M的会长，还是魅影这种国际跨国公司的董事长，身家更是到了让人望而却步的境界。
若是开罪，估计以后的日子会很难过，韩国任何一个私企老板大概都不愿意竖一位这样的强敌。
“都坐吧！”
叶洛仰靠在转椅上，指节在桌棱上“无意”地打着节奏，眼睛则仔细地打量眼前这些人。
人作为感情动物，有其自己的喜好，比如喜欢某些人，或讨厌某些人，这种情绪完全是出自本能的，与对方的人品、能力无关。
比如，那个副社长金英敏就让他不喜，而安七炫（安七炫是S/M的元老级人物，是理事会人员，不过他如今股份也没了）不知是看多了还是如何，多少还是有些亲近。
“金英——”
“金英敏，会长！”
见叶洛望向自己，被点名的人赶紧站起来说出自己名字。
“对，金副社长！”
叶洛的记忆力比较好，这时候不过是故意为之，停顿了一下，继续说道，
“如今娱乐业在快速的成长，我想听听你对诸如公司的发展规划方面的建议，或者说你对管理公司有哪些思路等。”
（注：叶洛的韩语虽没有多么精通，但大概意思还是可以表达出的，边上也有翻译，不存在交流困难局面）
这句话的内涵很容易听出来，这是老板的考核啊！金英敏有些激动，难道叶洛要准备给自己加加担子么？
“会长，我认为企业的竞争力在于人才，尤其像我们娱乐企业。所以在我看来，对艺人潜力的挖掘是我们提高竞争力的根本。”
见叶洛点头，金英敏有些兴奋，继续说道，
“我觉得在选拔方面，可以覆盖面更广，比如可以到大陆或日本进行招选，流程也要更严苛，这样可以选出外貌、身材、能力等质量都更高的艺人。
对加入公司的练习生，应该把如今的练习组和出道组再进行细分，让这些新人有不断的努力目标，丝毫不敢松懈，这样能力才会进一步跃升。
对出道的艺人，我们也不能进行放任，还要分等，创造利益多的公司应给予更多的资源。
合约方面，也要加长年限，因为...”
洋洋洒洒一大堆，金英敏的中心思想，其实就是加强艺人的压榨，剥削。无论是从把选拔基数提高，还是各种分等，都围绕这个中心展开。
在整个过程中，叶洛不置可否，只是仔细地听着。
不过另一边的安七炫倒是有些坐不住，他是艺人出身，对艺人、练习生肯定有倾向。在他看来，艺人现在五六点起床，十一二点睡觉已经够苦的了，不能再苛刻。
尤其底下的练习生，很多都像林允儿这样十二三岁的孩子，大一点的也才十七八，再加重负荷容易压垮，会出问题。
见叶洛看向自己，就主动开口，
“会长，对于金副社长说的人才是核心竞争力，我很赞同。但同时，我认为有些方法过于激进，公司里的练习生都是未成年，很多还是十一二岁的。
太强的负荷对他们的身心会造成永久性伤害，我认为我们作为行政者，为公司考虑发展的同时，也要为艺人谋福利，这样，公司才能长久！
而且我相信您也是一直这么做的，魅影的员工福利是韩国从事娱乐的艺人们所向往的，我想，凭借此就会吸引来更好的艺人！也会让公司的艺人为之努力！
比如我们组合的成员，也是因为您接掌S/M公司才回归的。”
“你们怎么说？”
叶洛没有置评，这是当老板必须的功课，就是不能听风是雨，总要展现出博采众家之长，广纳谏的风度。
换句话说，也就是要学会踢球的艺术。
金英敏叶洛不喜，但他说的话叶洛还是琢磨了些，从这些话里他觉得对方是他应该要用的人。
公司里必须有人做恶人，不然怎么显示他这位会长光辉的一面。必须要有人唱白脸，他呢，唱红脸时也会更得人心。
而且，从掌握公司方面来讲，底下人必须分派，就像皇帝一样，若是大臣们都一团和气，那他该睡不着觉了。
必须有有限的斗争，这样会长的地位才能保持超然，不可撼动，有一言定江山的实力。
否则，公司里都是韩国人，还意见相同，理想一致，哪天说不准会把他给卖了。
安七炫说的也没差，叶洛虽然有自己的考虑，但确实练习生太小了，比如林允儿，现在完全是萝莉，比刘一菲还萝莉，他是看了好半天才发现这位。
出于人性，觉得压榨太过也不好，虽然不是自己国民。
听完后，叶洛直接问向在座其他人，如朴镇，俞永镇，裴汪，宋承远，南素英，韩世雅，米承焕，金允，孙路等理事和科长。
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