第一百三十三章：令行禁止
“我们感谢达美丽的汇报，听完了工人等级分化，我看到大家眼中不以为意的样子，你们不知道的是，为了等级制度，我们的贾经理熬了多少个通宵。”
“我就简单的透露一点，假如说新人进厂工作一个月成为一级工人，以嘉盛食品厂为例，他每天工作十个小时，可收到五块钱的工资。”
“节假日那些福利咱们先不表，当这个一级工人升级到二级工人，他每天就可以收到十块钱的工资。”
“以此类推，他要是能达到五级工人，每天的收益至少也在一百以上！”
“嚯，真的假的，五级工人一天收益一百以上，那一个月岂不是要三千块，我滴个乖乖，这还是工人吗？！”
“就是啊李老板，这事你们不能骗我们吧？一天一百多工资，怎么可能？”
“李老板，是不是这五级工人就是你们画的饼啊，我们根本达不到啊！要是一天能赚到一百块，我做梦都要笑醒了！”
“就是啊，一百块，那可是一头猪的价钱了啊！”
“......”
面对李东升抛出的重磅炸弹，年会现场的工人们全都沸腾了。
一天一百块啊，那是什么概念？！
面对着下方工人们惊讶的目光，李东升隔空跟贾政晶对视一眼，二人都看到了彼此眼中的笑意。
李东升双手向下压了压，制止了现场工人们的激烈讨论，望着他们热切的目光，微微一笑。
“这点小钱就给你们惊讶成这样子，以后出去了别说是我们嘉盛的工人，我丢人！”
“刚才我说的五级工人一天可达到一百块以上，这只是针对普通工人而言，像你们中有些技术工种，不在此列！”
“人才！在哪个时代都是稀有物种，从明年开始，但凡是有特殊工种证明的，手艺过关的，不仅可以优先晋升工人等级，更可以享受额外的补贴。”
“我就拿筷子厂的李翠兰为例子吧，经过我的审核，我直接给她评定为三级工人，自明年开始，她可以直接享受三级工人的工资待遇，这还不算完！”
“她是某机械厂出来的老员工，对于车床刨床那是精得不能再精，虽然没有考核过等级证明，可她的手艺就算在某机械厂里，称一句大师傅，没人敢不服！”
“这就是资本，虽然她眼下在筷子厂里并不能发挥出她的本身能力，可未来我们嘉盛会不会入住轻工业，谁又能说得准呢？”
“所以，她不仅可以领取身为三等工人的工资，更可以享受身为技术工种的额外补贴，具体补贴多少我没算过。”
“不过就筷子厂成立到今天，她这个月发工资的时候，至少可以领取三千块的补助！”
“我给大家的建议是，别管技术资格证有没有用，你们先去考着，能考下来了，我就多给你们开钱！”
“老板，你也忒大度了吧，你就不怕我们考完了技术资格证，就跳槽不在嘉盛干了？”
“对啊老板，如果那样，你不就是竹篮打水一场空了吗？！”
“......”
下方人群中，面对李东升再次抛下来的炸弹，所有人都抑制不住兴奋了。
要知道他们很多都是国有企业退下的工人，谁手里没握着几个技术资格证啊。
这要是技术资格证能多补助工资，他们岂不是人人都能一天超快十块以上？
“你说的这句话，胡生经理也跟我说过，现在我把当时对他说的话，再对你们所有人说一遍。”
“嘉盛的门就在这里，我相信嘉盛的福利待遇绝对是全H市最好的，你们可以走，但再想回来，可就没门喽！”
“我相信在座的各位也不是傻子，一个好的单位，一个真心为单位员工着想的单位，它的一个名额，会有多么难得！”
“好了，这个话题插过去，我现在说点更劲爆的，就是关于嘉盛领导层定位的问题。”
“第一批领导层是我和贾经理、胡生经理共同拟定，虽然会有些用人唯亲的嫌疑。”
“但我可以明确的告诉你们，即便是我们用人唯亲了，那他们也绝对是目前为止，你们当中所有人之中最优秀的，别问为什么，我们眼睛不瞎！”
“领导层吗，福利待遇必然要比普通工人要好，他们跟你们同样享用工人升级制度，但会比你们多出一种名为管理者的福利。”
“你们想当领导，也可以提交自荐书，经过管理层审核通过就可以！”
“但你们不要以为当了领导，就可以名正言顺的上班摸鱼，下班收礼。”
“但凡有举报属实的，你们不仅位置要被直接撸下，就连工人等级也会恢复到最低级。”
“如果情节严重的，直接开除，甚至扭送到公安那里！”
“管理层的职责很多，想拿这份钱，就要付出比比人更多的辛苦，具体事宜，一会的纸质详单上会有详细介绍！”
“总之一句话，嘉盛所有的新决策都是一把双刃剑，不仅可以给你们大量的福利，也会将你们清除出嘉盛。”
“关于嘉盛的领导层，我只说分公司最高职位，下面的职位，纸质详单上也有介绍。”
“嘉盛食品厂：主管经理郑西离，副经理贾华山。”
“嘉盛筷子厂：主管经理田浩，副经理李翠兰。”
“嘉盛罐头厂：主管经理李风兰，副经理晁耀庭。”
“嘉盛餐饮连锁：主管经理张发财。”
“嘉盛综合大型超市；主管经理李燕斌。”
“嘉盛传媒（筹划中）：主管经理李若羽。”
“嘉盛技术科研团队（筹划中）：主管经理李群。”
“嘉盛印刷厂（筹划中）：主管经理李国荣。”
“嘉盛物流（筹划中）：何栋梁。”
“以上就是嘉盛明年各个分属企业的领导，他们只接受我和贾经理、胡生经理三人统筹。”
“他们在各自分属公司内就是最高管理层，可全员调度安排分公司每一名职工，并且随时由整个嘉盛的所有员工监督。”
“公司会在年后成立董事会，贾经理升任董事长，我和胡生为副董事。”
“从此以后我们只负责传达想法和理念，你们认为做不到就自己提交辞职报告，我们不会将不可能完成的任务交给你们，更不会手把手教你们去完成任务！”
“我们花钱雇大家过来，就是让你们来帮我们解决麻烦的，而不是给我们提出麻烦的，完成任务的有奖赏，完不成的会有惩罚！”
“这就是今天年会的主旨，我称它为令行禁止！”
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“我就简单的透露一点，假如说新人进厂工作一个月成为一级工人，以嘉盛食品厂为例，他每天工作十个小时，可收到五块钱的工资。”
“节假日那些福利咱们先不表，当这个一级工人升级到二级工人，他每天就可以收到十块钱的工资。”
“以此类推，他要是能达到五级工人，每天的收益至少也在一百以上！”
“嚯，真的假的，五级工人一天收益一百以上，那一个月岂不是要三千块，我滴个乖乖，这还是工人吗？！”
“就是啊李老板，这事你们不能骗我们吧？一天一百多工资，怎么可能？”
“李老板，是不是这五级工人就是你们画的饼啊，我们根本达不到啊！要是一天能赚到一百块，我做梦都要笑醒了！”
“就是啊，一百块，那可是一头猪的价钱了啊！”
“......”
面对李东升抛出的重磅炸弹，年会现场的工人们全都沸腾了。
一天一百块啊，那是什么概念？！
面对着下方工人们惊讶的目光，李东升隔空跟贾政晶对视一眼，二人都看到了彼此眼中的笑意。
李东升双手向下压了压，制止了现场工人们的激烈讨论，望着他们热切的目光，微微一笑。
“这点小钱就给你们惊讶成这样子，以后出去了别说是我们嘉盛的工人，我丢人！”
“刚才我说的五级工人一天可达到一百块以上，这只是针对普通工人而言，像你们中有些技术工种，不在此列！”
“人才！在哪个时代都是稀有物种，从明年开始，但凡是有特殊工种证明的，手艺过关的，不仅可以优先晋升工人等级，更可以享受额外的补贴。”
“我就拿筷子厂的李翠兰为例子吧，经过我的审核，我直接给她评定为三级工人，自明年开始，她可以直接享受三级工人的工资待遇，这还不算完！”
“她是某机械厂出来的老员工，对于车床刨床那是精得不能再精，虽然没有考核过等级证明，可她的手艺就算在某机械厂里，称一句大师傅，没人敢不服！”
“这就是资本，虽然她眼下在筷子厂里并不能发挥出她的本身能力，可未来我们嘉盛会不会入住轻工业，谁又能说得准呢？”
“所以，她不仅可以领取身为三等工人的工资，更可以享受身为技术工种的额外补贴，具体补贴多少我没算过。”
“不过就筷子厂成立到今天，她这个月发工资的时候，至少可以领取三千块的补助！”
“我给大家的建议是，别管技术资格证有没有用，你们先去考着，能考下来了，我就多给你们开钱！”
“老板，你也忒大度了吧，你就不怕我们考完了技术资格证，就跳槽不在嘉盛干了？”
“对啊老板，如果那样，你不就是竹篮打水一场空了吗？！”
“......”
下方人群中，面对李东升再次抛下来的炸弹，所有人都抑制不住兴奋了。
要知道他们很多都是国有企业退下的工人，谁手里没握着几个技术资格证啊。
这要是技术资格证能多补助工资，他们岂不是人人都能一天超快十块以上？
“你说的这句话，胡生经理也跟我说过，现在我把当时对他说的话，再对你们所有人说一遍。”
“嘉盛的门就在这里，我相信嘉盛的福利待遇绝对是全H市最好的，你们可以走，但再想回来，可就没门喽！”
“我相信在座的各位也不是傻子，一个好的单位，一个真心为单位员工着想的单位，它的一个名额，会有多么难得！”
“好了，这个话题插过去，我现在说点更劲爆的，就是关于嘉盛领导层定位的问题。”
“第一批领导层是我和贾经理、胡生经理共同拟定，虽然会有些用人唯亲的嫌疑。”
“但我可以明确的告诉你们，即便是我们用人唯亲了，那他们也绝对是目前为止，你们当中所有人之中最优秀的，别问为什么，我们眼睛不瞎！”
“领导层吗，福利待遇必然要比普通工人要好，他们跟你们同样享用工人升级制度，但会比你们多出一种名为管理者的福利。”
“你们想当领导，也可以提交自荐书，经过管理层审核通过就可以！”
“但你们不要以为当了领导，就可以名正言顺的上班摸鱼，下班收礼。”
“但凡有举报属实的，你们不仅位置要被直接撸下，就连工人等级也会恢复到最低级。”
“如果情节严重的，直接开除，甚至扭送到公安那里！”
“管理层的职责很多，想拿这份钱，就要付出比比人更多的辛苦，具体事宜，一会的纸质详单上会有详细介绍！”
“总之一句话，嘉盛所有的新决策都是一把双刃剑，不仅可以给你们大量的福利，也会将你们清除出嘉盛。”
“关于嘉盛的领导层，我只说分公司最高职位，下面的职位，纸质详单上也有介绍。”
“嘉盛食品厂：主管经理郑西离，副经理贾华山。”
“嘉盛筷子厂：主管经理田浩，副经理李翠兰。”
“嘉盛罐头厂：主管经理李风兰，副经理晁耀庭。”
“嘉盛餐饮连锁：主管经理张发财。”
“嘉盛综合大型超市；主管经理李燕斌。”
“嘉盛传媒（筹划中）：主管经理李若羽。”
“嘉盛技术科研团队（筹划中）：主管经理李群。”
“嘉盛印刷厂（筹划中）：主管经理李国荣。”
“嘉盛物流（筹划中）：何栋梁。”
“以上就是嘉盛明年各个分属企业的领导，他们只接受我和贾经理、胡生经理三人统筹。”
“他们在各自分属公司内就是最高管理层，可全员调度安排分公司每一名职工，并且随时由整个嘉盛的所有员工监督。”
“公司会在年后成立董事会，贾经理升任董事长，我和胡生为副董事。”
“从此以后我们只负责传达想法和理念，你们认为做不到就自己提交辞职报告，我们不会将不可能完成的任务交给你们，更不会手把手教你们去完成任务！”
“我们花钱雇大家过来，就是让你们来帮我们解决麻烦的，而不是给我们提出麻烦的，完成任务的有奖赏，完不成的会有惩罚！”
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